Середня зарплата для ліцензії на алкоголь: як рахувати у разі відпустки або неповного робочого дня

Головне управління ДПС у Херсонській області, Автономній Республіці Крим та м. Севастополі, опубліковано 28 жовтня 2025 о 15:15 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Херсонській області, Автономній Республіці Крим та м. Севастополі інформує, що відповідно до частини 13 статті 42 Закону України від 18.06.2024 № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі – Закон № 3817), середня щомісячна заробітна плата, нарахована суб’єктом господарювання, який отримав будь-яку з ліцензій на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або сидром та перрі (без додавання спирту), або тютюновими виробами, або рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або торгівлі пальним має становити:

не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року - якщо місця торгівлі розташовані в адміністративних центрах областей, м. Києві або Севастополі;

не менше ніж 1,5 МЗП – якщо всі місця торгівлі розташовані поза межами обласних центрів, Києва чи Севастополя, на відстані понад 50 км, і торговельні зали мають площу до 500 м².

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Для цього треба сумарно нараховану заробітну плату, оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків, та допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України, поділити на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення). 

При визначенні показників, зазначених абзацом третім частини тринадцятої ст. 42 Закон № 3817 застосовуються показники, які відображені у Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок), заповнені відповідно до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків, і сум утриманого з них податку (далі – Порядок), затверджених наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 № 4, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31.01.2015 за № 111/26556, а саме:

сума нарахованої заробітної плати – рядок 1.1 розд. І Розрахунку;

сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків – рядок 1.3 розд. І Розрахунку;

сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України – рядок 1.4 розд. І Розрахунку;

кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення) – рядок 103 Розрахунку.

Тобто, для розрахунку розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, сума показників рядків 1.1, 1.3, 1.4 розд.  І Розрахунку ділиться на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату.

Законом № 3817 не визначено особливостей розрахунку розміру середньої місячної заробітної плати для працівників, які, зокрема перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого дня.

Таким чином, при визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати суб’єктами господарювання, які отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, застосовується загальний порядок заповнення Розрахунку, визначений Порядком. Працівники, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу враховуються у загальному розрахунку середньої заробітної плати на загальних підставах.

Докладніше: https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43598.