Легальне працевлаштування – це тренд сучасності

Головне управління ДПС у Херсонській області, Автономній Республіці Крим та м. Севастополі нагадує суб’єктам господарювання про необхідність дотримуватись законодавчих вимог під час працевлаштування найманого персоналу.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору, оформлення наказу про прийняття на роботу, надсилання повідомлення про прийняття працівника до територіальних органів ДПС України.

З моменту підписання трудового договору найманий працівник має трудові права й соціальні гарантії, серед яких:

гідні та безпечні умови праці;

нормований робочий час;

оплачувані та неоплачувані відпустки;

регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;

можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;

захист від незаконного звільнення;

страхові виплати в разі непрацездатності;

пільги для неповнолітніх;

додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;

захист прав, тощо.

Дотримуйтесь вимог законодавства, адже фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства. Лише задекларовані трудові відносини є запорукою фінансової стабільності бізнесу.